"Przedsiębiorca w obliczu kryzysu" - spis treści
Wstęp / 5-6
Sposoby redukcji kosztów pracowniczych z wyłączeniem zwolnień / 7
2.1. Porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów prawa pracy lub warunków pracy i płacy / 7-11
2.2. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy / 11
2.2.1. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy w ogólności / 11-13
2.2.2. Modyfikacje warunków wypowiedzenia warunków pracy i płacy w niektórych sytuacjach / 13-15
2.3. Czy brak zamówień uzasadnia ograniczenie wynagrodzeń jak za czas przestoju? / 16-18
2.4. Powierzenie wykonywania innej pracy / 18-19
Zwolnienia pracowników / 20
3.1. Zwolnienia w ogólności / 20-22
3.1.1. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę / 22
3.1.2. Konsultacja związkowa / 23-24
3.1.3. Podstawowe kategorie pracowników objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem / 24-28
3.2. Specyfika zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników / 28
3.2.1. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników w ogólności / 28-29
3.2.2. Zwolnienia grupowe w trybie ustawy / 29-30
3.2.2.1. Procedura poprzedzająca zwolnienia grupowe / 30-34
3.2.2.2. Ułatwienia dla pracodawcy przy zwolnieniach grupowych / 34-35
3.2.2.3. Obowiązki pracodawców związane ze zwolnieniami grupowymi / 35-38
3.2.3. Zwolnienia indywidualne w trybie ustawy / 38-39
3.3. Wybrane problemy praktyczne związane z prawem zwalnianych pracowników do niektórych świadczeń / 40
3.3.1. Prawo do odprawy w razie zasądzenia odszkodowania dla pracownika z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (lub też przywrócenia go do pracy) / 40-42
3.3.2. Prawo pracownika do odprawy w razie cofnięcia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę (oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia) / 42
Gdy pracownik próbuje uniknąć zwolnienia / 43
4.1. Środki zaradcze przysługujące pracodawcy w przypadku powtarzającej się absencji pracownika w pracy / 43-44
4.2. Środki zaradcze przysługujące pracodawcy w przypadku nadużywaniu przez pracownika urlopu na żądanie / 45-47
4.3. Odmowa przyjęcia przez pracownika oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia / 47-48
Pracodawca w obliczu strajku pracowników / 49
5.1. Spór zbiorowy / 49-50
5.2. Rokowania / 50-51
5.3. Mediacja / 51-54
5.4. Strajk / 54-56
Przejście przedsiębiorstwa (zakładu pracy) na inny podmiot / 57-58
6.1. Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę w ogólności / 58-59
6.2. Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a prawa i obowiązki wynikające z układu zbiorowego pracy / 59-61
6.3. Kwestie proceduralne związane z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę / 61-62
Pracodawca w obliczu upadłości / 63
7.1. Przyczyny ogłoszenia upadłości / 63-65
7.2. Rozluźnienie ochrony trwałości stosunku pracy po ogłoszeniu upadłości przez pracodawcę lub w toku jego likwidacji / 66-68
7.3. Pracodawca a wsparcie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych / 68
7.3.1. Niewypłacalność pracodawcy / 68-70
7.3.2. Roszczenia pracowników podlegające zaspokojeniu z FGŚP / 70
7.3.3. Rodzaje roszczeń pracowniczych podlegających zaspokojeniu z FGŚP / 71-72
7.3.4. Procedura wypłaty środków / 72
7.3.5. Zwrot świadczeń wydatkowych z FGŚP / 73-74
Od Autora / 75
Wzory pism / 76
9.1. Porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów pracy (art. 91 Kodeksu pracy) / 76-77
9.2. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę / 78-79
9.3. Powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy / 80
9.4. Wypowiedzenie umowy o pracę / 81
9.5. Informacja o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę / 82-83