Masz wrażenie, że Kodeks pracy pozbawia Cię możliwości redukcji zatrudnienia i swobodnego ograniczania płacy zatrudnionych?
Chcesz zdobyć wiedzę, jak zgodnie z prawem zmniejszyć pensje pracowników lub ograniczyć ich przywileje, oraz obniżyć wymiar czasu ich pracy i nie narazić się na pozwy w sądach?
Każdy przedsiębiorca znajdzie w końcu sposób na to, by zwolnić pracowników, którzy stali się ciężarem dla przedsiębiorstwa. Ale jak zrobić to szybko, bezproblemowo i jednocześnie zgodnie z prawem? A co zrobić z zatrudnionymi, którzy notorycznie unikają przyjęcia do wiadomości rozwiązania umowy o pracę? Są też tacy, którzy uciekają się do długotrwałych zwolnień lekarskich – jak wreszcie zrobić z tym porządek?
W niektórych sytuacjach zwolnienie pracowników jest bardzo utrudnione. Na wszystko jest jednak sposób.
Nie musisz ciągle konsultować się z prawnikami, by w razie trudnej sytuacji finansowej legalnie zmniejszyć pensje, ograniczyć czas pracy, a nawet zwalniać pracowników.
Co więcej, niektóre z tych ograniczeń zostaną przyjęte przez pracowników z zadowoleniem!
Za chwilę dostaniesz do ręki konkretny poradnik Przedsiębiorca w obliczu kryzysu. Gdy pracownik staje się ciężarem, który dokładnie pokaże Ci jak poradzić sobie w razie potrzeby redukcji kosztów pracowniczych.
Każdy przedsiębiorca wie, że koszty związane z zatrudnieniem pracowników są jednymi z największych obciążeń każdej firmy.
Gdy pogarsza się sytuacja finansowa przedsiębiorstwa, szczególnie wtedy, gdy jest ona związana ze zmniejszoną sprzedażą, trzeba szybko podjąć niezbędne kroki w celu uchronienia firmy przed kryzysem finansowym.
Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy z tego, że nie muszą od razu zwalniać pracowników, by redukować koszty zatrudnienia. Jest kilka innych sposobów na zmniejszenie tych kosztów.
Dwa proste przykłady:
Czy wiesz, że możesz prawie na 3 lata (a nawet dłużej – jeśli wiesz jak) zawiesić niektóre prawa pracowników a oni jeszcze będą z tego zadowoleni? Dzięki poradnikowi poznasz przynajmniej 4 sposoby na redukcję kosztów, które pozwolą firmie zachować znaczną część pieniędzy i płynność finansową.
Jest też możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy na stałe – zmianie ulegają warunki umowy z pracownikiem. W ten sposób wprowadzasz w życie nowe, bardziej korzystne dla firmy postanowienia w umowie, a mimo to, zatrudnieni mogą być wciąż zadowoleni ze swojej sytuacji. Dokładne wskazówki na ten temat już od strony 7 poradnika.
Czego między innymi dowiesz się z tego poradnika?
Pracownik nie musi być ciężarem dla Twojej firmy, w sytuacji, gdy nie może ona tego ciężaru udźwignąć. Niezbędna jest jednak znajomość postanowień prawa, by uniknąć błędów przy redukcji kosztów i etatów.
Dostajesz do ręki poradnik ze sposobami redukcji kosztów pracowniczych zgodny z obecnym stanem prawnym. Dzięki temu nie narazisz się na popełnianie błędów, które mogą doprowadzić do sprawy w sądzie pracy i wypłaty odszkodowania byłym pracownikom.
P.S. To jest jedna z tych inwestycji, na której możesz tylko zyskać – złóż zamówienie już teraz!
E-booki podobne do "Przedsiębiorca w obliczu kryzysu", czyli na tematy: